W dniu 19 czerwca 2026 r. Doradcy zawodowi Powiatowego Urzędu Pracy w Przeworsku przeprowadzili grupową informację zawodową dla uczniów szkoły średniej w klasach III i IV Zespołu Szkół w Kańczudze.

Podczas spotkania uczniowie zapoznali się z możliwościami zdobywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i kursach oraz z usługami poradnictwa zawodowego świadczonymi również dla osób niezarejestrowanych. Przedstawiono także zasady ubiegania się o środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz omówiono formy pomocy oferowane przez urząd pracy osobom wchodzącym na rynek pracy.

Istotnym elementem spotkania była rozmowa o zawodach przyszłości oraz wpływie sztucznej inteligencji na współczesny rynek pracy. Podkreślono także, jak ważne staje się elastyczne reagowanie na zmieniające się potrzeby gospodarki i rynku pracy oraz ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i kwalifikacji.

Dziękujemy Dyrekcji za umożliwienie spotkania i pomoc w jego organizacji, a uczniom za aktywny udział.

Życzymy trafnych wyborów edukacyjnych oraz sukcesów na przyszłej drodze zawodowej.

Urząd dysponuje środkami KFS w wysokości 360 454,87 zł  

Wnioski przyjmowane będą w dniach
 od 20.07.2026 r. do 24.07.2026 r.

Wnioski złożone w jakikolwiek inny sposób niż określony w niniejszym komunikacie
oraz poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.

Przy składaniu i rozpatrywaniu wniosków obowiązują przepisy określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U.2025.1641), zwane dalej „rozporządzeniem" oraz „Zasady przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (…)”, wprowadzone Zarządzeniem Dyrektora PUP, dostępne na stronie internetowej Urzędu.

Wysokość wsparcia KFS:

• 90% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli podmiot nie zatrudnia pracowników albo w dniu złożenia wniosku zatrudnia nie więcej jak 9 osób, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• 70% kosztów kształcenia ustawicznego – w pozostałych przypadkach.

Jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego

Wysokość środków KFS dla jednego podmiotu wnioskującego w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:

1. 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób,
2. 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób,
3. 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób,
4. 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia - w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.

• Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w okresie naboru wynosi 9 562,88 zł 

• Wnioski wraz z wymaganymi złącznikami można składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem indywidualnego konta na wzorze wniosku przygotowywanym przez MRPiPS, udostępnianym w trakcie naboru na platformie praca.gov.pl. Wniosek wraz z załącznikami musi być opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym (e-dowod),
• aby złożyć wniosek KFS elektronicznie przez praca.gov.pl, wymagana jest wcześniejsza weryfikacja konta organizacji (podmiotu), w tym reprezentanta za pomocą formularza
  PGP-WKOKR. Wniosek o weryfikację składa się online, podpisując go profilem zaufanym lub podpisem kwalifikowanym.

• wnioski składa się poprzez konto pracodawcy zarejestrowane na platformie z kontekstu – ORGANIZACJI,  a nie z kontekstu osoby fizycznej.

Uwaga: każda osoba, mająca mieć dostęp do konta Pracodawcy lub osoba, chcąca założyć konto Pracodawcy, najpierw zakłada konto imienne, jako osoba fizyczna.

• w przypadku ubiegania się o kilka form kształcenia ustawicznego (np. kilka różnych szkoleń) zaleca się wnioskować o każdą z nich na odrębnym formularzu wniosku – składając każdorazowo komplet wymaganej dokumentacji,
• w sytuacji ubiegania się o szkolenie wraz z egzaminem zewnętrznym istnieje obowiązek rozdzielenia działań przy wypełnianiu wniosku: na szkolenie oraz potwierdzenie nabycia wiedzy i umiejętności (tzn. egzamin),
• kolejność wpływu wniosku nie ma wpływu na ocenę,
• przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z zasadami przyznawania środków wprowadzonymi zarządzeniem Dyrektora PUP w Przeworsku,
• do wniosku wymaga się załączenie:  zaświadczania o niezaleganiu w podatkach z US, który można uzyskać za darmo drogą elektroniczną przez portal e-Urząd Skarbowy na stronie podatki.gov.pl
• z uwagi na możliwość wystąpienia sytuacji potrzeby uzupełnienia, poprawienia złożonych wniosków, prosi się o ustalanie daty rozpoczęcia kształcenia z wykonawcą, z uwzględnieniem czasu dla Urzędu na rozpatrzenie złożonych wniosków, tj. około 40 dni, co wynika z faktu, iż działania te mogą rozpocząć się dopiero po zawarciu z Urzędem stosownej umowy.

Aby skorzystać ze środków KFS musi zostać spełniony co najmniej jeden z priorytetów:

1. Priorytety KFS przyjęte przez Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w 2026 r.:

Priorytet nr 1/ Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

• Składając wniosek o dofinansowanie z KFS w ramach tego priorytetu podmiot powinien wskazać, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy tematyki, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.: do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, różnych form mobbingu, zrozumienia jego wpływu na zespół oraz skutecznego reagowanie i zapobiegania sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości, do promowania bezpiecznego
  i wspierającego środowiska pracy, skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji.

Priorytet nr 2/ Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

• Składając wniosek o dofinansowanie z KFS w ramach tego priorytetu pracodawca powinien wskazać, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu przeworskiego/województwa podkarpackiego. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki „Barometru zawodów-prognozy zapotrzebowania na pracowników 2026" dla powiatu przeworskiego:

• Wnioskowane kształcenie winno mieć bezpośredni wpływ na wykonywanie obecnych, nowych lub dodatkowych zadań związanych bezpośrednio z kwalifikacjami/ umiejętnościami nabytymi w trakcie kształcenia.
• Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu/województwa, niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.
• Barometr dostępny jest na stronie https://barometrzawodow.pl/

Priorytet 3/ Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych  procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

• Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych.
• Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.
• Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 3 - do pobrania we wzorach oświadczeń).

Priorytet 4/ Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

• Wsparcie  adresowane jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych
  i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 156) Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia. Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje – polegającą na: stacjonarnym
  i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych – czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń w trybie stacjonarnym i całodobowym.
• Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy
  o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności
  z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.
• Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD  tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.
• W ramach środków  KFS nie można ubiegać się o finansowanie tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne, np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.
• Warunkiem skorzystania ze środków w ramach priorytetu jest oświadczenie Podmiotu o konieczności odbycia wnioskowanego kształcenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych  i opiekuńczych  (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 4 - do pobrania we wzorach oświadczeń).

• Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu są:

• Przedsiębiorstwa społeczne wpisane na listę przedsiębiorstw społecznych prowadzoną przez MRPiPS – lista ta jest dostępna pod adresem RJPS .
• Spółdzielnie socjalne - to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego, na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną. Niektóre spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu można potwierdzić na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o której mowa powyżej. Bez względu na to czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków w ramach tego priorytetu.

• Ze środków w ramach tej części priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Należy jedynie uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

2. Priorytety KFS Województwa Podkarpackiego:

Priorytet 1/  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30 roku życia.

• Z priorytetu mogą skorzystać osoby, które na dzień złożenia wniosku nie maja ukończonego 30 roku życia.
• Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności lub kwalifikacji zgodnej do wymagań zmieniającej się gospodarki.

Priorytet 2/  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w  latach 2023-2025 nie korzystali ze środków KFS.

• Wsparcie adresowane jest do podmiotów, które w wymienionych latach, nie korzystały z tej formy wsparcia.
• Priorytet odnosi się do:  pracodawców, pracowników, osób świadczących usługi na mocy umów cywilnoprawnych i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.    
• Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 2 WUP - do pobrania we wzorach oświadczeń).

Priorytet 3/  Wsparcie kształcenia ustawicznego z zakresu obronności Państwa, w tym ochrony ludności i obrony cywilnej.

• W związku z rosnącym znaczeniem przygotowania państwa, gospodarki oraz społeczeństwa na sytuacje kryzysowe, w tym zagrożenia o charakterze militarnym i niemilitarnym, zasadne jest wspieranie rozwoju kompetencji związanych z bezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności oraz cyberbezpieczeństwem.
• Zgodnie z zapisami ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej (Art. 19 ust. 1 pkt 4 i 5 oraz art. 20), przedsiębiorcy mogą pełnić istotną rolę jako podmioty realizujące zadania związane z ochroną ludności. Jednym z możliwych kierunków budowy takiego potencjału mogą być szkolenia kierunkowe kadr tych przedsiębiorców tak, aby móc wykorzystać ich potencjał i zasoby właśnie w zadaniach przypisanych podmiotowi ochrony ludności.
• Wsparcie kształcenia ustawicznego w tym obszarze przyczynia się do budowy potencjału kadrowego niezbędnego do reagowania na sytuacje kryzysowe oraz wzmacniania odporności społeczno-gospodarczej regionu. Warto również zwrócić uwagę na potencjalną możliwość wsparcia osób pracujących przy produktach Dual-use, czyli technologiach podwójnego zastosowania - rozwiązaniach, które mogą być używane zarówno do celów cywilnych, jak i wojskowych.

Przy rozpatrywaniu wniosków starosta uwzględnia:

1. Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego
   z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy; 
3. Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS
   w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. W przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego wpisu do Bazy Usług Rozwojowych prowadzonej przez PARP.
5. Możliwość sfinansowania działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem posiadanego przez PUP limitu  środków KFS. 

UWAGA!

1. Składany wniosek powinien mieścić się w obszarze przynajmniej jednego z priorytetów.
2. Środki KFS nie mogą zostać przeznaczone na opłacenie kosztów kształcenia ustawicznego, które pracodawca jest obowiązany zapewnić na podstawie odrębnych przepisów.
3. Wielkość pojedynczego dokumentu nie może być większa niż 4 MB.
4. PUP może pomóc w objaśnieniu wypełniania wniosku, lecz nie może wypełniać wniosku
   z Wnioskodawcą.

Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Przeworsku  w dniach 8, 9 czerwca 2026 r. uczestniczyli w wydarzeniu pn. „Festiwal Uczenia Się przez Całe Życie na Podkarpaciu 2026”, zorganizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, które odbyło się w ZEN.COM Expo – Centrum Wystawienniczo-Kongresowym Województwa Podkarpackiego w Jasionce i stanowiło podsumowanie projektu KPO „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”, realizowanego w ramach inwestycji A.3.1.1 Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności.

Festiwal stworzył przestrzeń do rozmów o rozwoju kompetencji przez całe życie oraz jego roli w dynamicznie zmieniającym się świecie. Dzięki interaktywnej formule uczestnicy mogli nie tylko poszerzać swoją wiedzę, ale również wymieniać się doświadczeniami, czerpać inspiracje oraz poznawać sprawdzone rozwiązania wspierające rozwój osobisty i zawodowy oraz uczestniczyć w dyskusjach panelowych.

Serdecznie dziękujemy Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Rzeszowie za zaproszenie na Festiwal oraz możliwość uczestnictwa w roli wystawcy. Było nam niezwykle miło być częścią tego wartościowego przedsięwzięcia promującego ideę uczenia się przez całe życie.
Z zainteresowaniem i otwartością będziemy uczestniczyć w kolejnych przedsięwzięciach
o podobnym charakterze.

Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku zaprasza osoby bezrobotne, poszukujący pracy oraz osoby niezarejestrowane, w tym bierne zawodowo do udziału  w grupowych poradach zawodowych oraz grupowych informacjach zawodowych  zwanych dalej „spotkaniem informacyjnym”  zgodnie z harmonogramem na III kwartał 2026 r.

Osoby zainteresowane prosimy o zapisy u doradców zawodowych w pok. 21 i 28 przy
ul. Lwowskiej 16 w Przeworsku lub telefonicznie: 16 648 84 28 wew. 34, 39 oraz u doradców    do spraw zatrudnienia w pok. 22, 23, 25, 26 przy ul. Lwowskiej 16
w Przeworsku
lub telefonicznie: 16 648 84 28 wew. 15, 22, 31, 41, 44, 45 -  https://przeworsk.praca.gov.pl/ksiazka-teleadresowa .

Terminy spotkań informacyjnych mogą ulec zmianie z przyczyn niezależnych od prowadzących.

Serdecznie zapraszamy.

I N F O R M A C J A

5 czerwca 2026 r. (piątek)

Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku

będzie nieczynny

   Przeworsk, dnia 15.05.2026 r.

INFORMACJA O WYBORZE OFERENTA

            W związku z rozstrzygnięciem postępowania na wybór dostawcy oprogramowania komputerowego informuję, iż Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku kierując się kryterium ceny wybrał propozycję złożoną przez Firmę: "BIT" s.c ; Pl. Mickiewicza 10; 37-500 Jarosław  za kwotę  27 990,00  zł (brutto).

Nr  PO.263.6.2026

Zamawiający:

Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku

Realizując zamówienie o wartości nie przekraczającej kwoty o której mowa

w art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy Pzp

Dot. zadania pn.:

,,dostawa oprogramowania komputerowego”

I N F O R M U J E M Y

Stosownie do złożonego przez Oferenta wniosku dotyczącego weryfikacji zapisów umowy stanowiącej załącznik do zaproszenia do składania ofert, przychylając się do przesłanego zapytania w sprawie udzielenia gwarancji i rękojmi na przedmiot zamówienia, w załączeniu wzór umowy po dokonanych poprawkach zapisu § 7 ust. 4 lit. a).

Powyższa zmiana pozwoli na dostosowanie zapisów umowy do charakteru przedmiotu zamówienia oraz praktyki rynkowej obowiązującej w zakresie dostaw licencji oprogramowania.